第256章 晶圆厂的麻烦

    踏着月色，苏远山和李明柳且行且远，不多时便走到了一家咖啡厅门外。

    这间咖啡厅名字起得很忧郁，叫蓝调。装修得很小资，门窗是北欧风格的木料，墙角堆着漆成白色的沙砾冒充雪堆。就连门口的遮阳伞上，也画满了白茫茫的雪迹。

    就差一个白胡子红帽子老头，就能把九月初过成十二月底。

    遮阳伞下亮着一串彩灯，陈建国和一个二十七八岁的姑娘坐在伞下，一人一杯咖啡的聊着天。见苏远山和李明柳走近，陈建国连忙起身迎向两人。那姑娘也跟着起身，笑吟吟地站在陈建国后面，有些小期待地打量着苏远山。

    “老李，小山。”陈建国打了声招呼，又见到不远处正在加快脚步的周小慧，他冲那边摆了摆手后转身给苏远山介绍道：“这位是蓝调的老板娘，叫刘艳巧。”

    “燕巧，这是远芯的李明柳李总，这就是苏远山。”

    苏远山和李明柳一对视，两人眼中同时升起“明白了”的眼神。

    难怪陈建国会喊约两人在咖啡厅见面，感情是泡上老板娘了。

    不过既然是陈建国泡的妹子……苏远山自然要给面子，他马上笑眯眯地道：“燕巧姐你好，这咖啡厅真不错，真有眼光。”

    “呵呵，山总客气了，只是照猫画虎罢了。”刘艳巧大大方方的上前和苏远山以及李明柳握手。等到陈建国把两人带进咖啡厅后，她也站在外面，等着随后的周小慧两人一起。

    咖啡厅没有包厢，但现在人不多，陈建国便领着两人找了一间最僻静的卡座落座。

    “师兄，怎么不声不响就谈恋爱了？”苏远山落座后，随便看了一眼桌上的饮品单，发现这里也并不纯粹，说是咖啡厅，其实也卖牛排之类的，说是西餐厅还更确切点。

    “你问我，我怎么知道？”陈建国笑道：“话说我这一把年纪，找个女朋友没问题吧？”

    如今陈建国被爱情滋润着，再加上他一直负责和好几个部门都在沟通协作，更是赶鸭子上架一般要去全国各地拜访各个领域的大佬，因此现在话多了不少。不再像苏远山记忆中那样的沉默寡言——可见环境确实能够改变人的。

    “没问题，我举双手赞成。”苏远山看了一眼那个刘艳巧，只见她把周小慧带到另外一边，而且两人还有说有笑，苏远山便笑道：“就是不知道人品怎么样，家庭，家教如何。”

    陈建国马上就冲李明柳扬头：“老李，你说这家伙是不是老气横秋的？”

    “那不是一般的老气横秋——比我妈还要大妈。”李明柳笑着点头。

    苏远山莫名其妙地看着两人：“我哪有老气横秋了？”

    “第一反应难道不是该看长得怎么样吗？”李明柳反问道。

    “额……”苏远山就知道自己露马脚了，嘿嘿一笑道：“谁家师兄谁知道，怎么可能找丑的？文杰师兄那模样都能把怡雯姐套牢呢……对吧。”

    “哈哈哈，老二再不减肥，估计怡雯要抓狂了——她那身板……呃，不说这个。”陈建国原本准备打趣，突然发现这实在不厚道，马上住嘴。

    三人便开心的笑了一阵。不一会，老板娘刘艳巧便亲自端了糕点和水果过来，和三人打了个招呼后便回到了吧台给三人准备咖啡。

    ……

    “说正事。师兄，现在张博士那边是什么想法？”苏远山一边剥着开心果，一边轻声问道。

    说到这个，陈建国便严肃起来，他看了四周一眼，轻声答道：“张博士现在应该很纠结，他还要三年才能正式退休……你得知道，他对德仪是有感情的。”

    苏远山便嗯了一声。

    关于怎么把张汝金留下来，苏远山其实做了很多考虑。

    留肯定是要留的，这是前提。

    ——无论从资历还是人脉，再没有人比老张更适合领导晶圆厂的建设和发展了——半导体行业，是最讲究人脉的一个圈子。

    而且现在老张“身世清白”，不会纠缠到前世与台积电的侵权风波中，他只要肯留，就一定能留。

    苏远山也知道，张汝金愿意留下来发展内地的半导体事业，但作为一个半导体老人，他还是很在意自己在德仪的“圆满”。

    因此，张汝金还是希望他能等到97年，在德仪干满20年退休之后再正式加入远芯。

    但晶圆厂建起来后，谁也不能保证德仪不把他召回去——要知道，现在双方签的协议是由张汝金负责晶圆厂的成立，而不是由张汝金来当晶圆厂的ceo——那一定得由远芯的人来当的。

    为了应付这种情况，张汝金的想法是从岛上招一批半导体人才，然后再和内地工程师磨合，把整个晶圆厂的架子搭起来，最后就算他走了，晶圆厂也不受影响。

    可这样就出现了“薪水歧视”的问题——岛上工程师是挖来的，薪水不可能比之前低。内地的工程师是“新手”，而且薪水不可能高。

    这样说吧，岛上挖来的工程师的薪水，基本上是国内同岗位新人薪水的十倍以上。

    苏远山倒是愿意给晶圆厂的内地工程师也开出高薪，可那样一来，晶圆厂的成本会提高不说，它也会造成整个远芯体系的工资体系的崩溃……

    现在张汝金的办法是只招高级人才，譬如意大利的，譬如硅谷的，譬如岛上在硅谷的——这些人都是寄以期权才留下的精英，高手。但全靠精英，显然不可能维持一个晶圆厂的正式运行的。而且一旦张汝金走了，还真没人能统领得了这帮人。

    现在晶圆厂的人员架构是以张汝金为核心，高层是他依靠人脉招来的“国际”高手，再往下是从新加坡返回的“海龟”，最基层的是广大的应届毕业生。

    ——没错，两年前由电科和国内各大高校送去新加坡的那帮认已经开始返回了。

    只不过为了避免给新加坡那边的工厂造成麻烦，这些人是分批返回的。

    但就算新加坡那三百人全部回来，也支撑不起这个投资了十几亿美刀的晶圆厂的。要想晶圆厂实现盈利，实现技术突破，还得需要更多的有足够经验的人才。